ANáLISIS DE PUESTO DE TRABAJO SEGURIDAD E HIGIENE NO FURTHER A MYSTERY

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one Involucrar a múltiples partes interesadas Una de las mejores maneras de reducir el sesgo y aumentar la diversidad en el proceso de análisis de puestos de trabajo es involucrar a múltiples partes interesadas que puedan proporcionar diferentes perspectivas y conocimientos sobre el puesto. Por ejemplo, puede consultar con empleados actuales o anteriores que desempeñan o han desempeñado el rol, gerentes o supervisores que supervisan el rol, clientes o clientes que interactúan con el rol y expertos o consultores externos que tienen conocimientos o experiencia relevantes en el campo.

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El análisis de puestos de trabajo es un procedimiento que se lleva a cabo para determinar las tareas de un puesto, así como las especificaciones adecuadas para ocupar ese puesto.

Análisis de tareas: Estudia las tareas específicas que se van a ejecutar en ese cargo. Se desglosan las tareas principales en subtareas más pequeñas y se determinan los conocimientos y habilidades necesarios para ejecutarlo.

Al hacerlo, pueden atraer a candidatos de distintos trasfondos que aporten perspectivas frescas y enfoques novedosos a los desafíos empresariales. ¿Estás dispuesto a dejar que tu empresa se convierta en un terreno fileértil para el crecimiento a través de la diversidad?

Como lograr esos objetivos Al tomar acción ahora, puedes lograr un entorno laboral seguro y saludable, reduciendo accidentes y enfermedades laborales.

Existen varios métodos para reunir la información que el estudio de puestos precisa. Algunos de los más eficaces son:

Anteriormente explicamos cómo elaborar una Descripción de Puestos, un formato útil para delinear las funciones que se deberán cumplir el candidato destinado a ocupar una análisis de puesto de trabajo pdf vacante

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